查摆出的问题 |
整改措施 |
整改进展 |
责任主体 |
队伍建设滞后,调动干部和技术人员积极性方面手段较少。 |
加强干部职工的思想政治学习力度,主动向在人员管理、创新工作方面有亮点的单位学习经验。摸索出台有利于调动干部和技术人员工作积极性的制度,例如在人员绩效考核、职称晋升等。 |
1、结合工作开展了 “职工微讲堂”,鼓励人人登台讲课,从而促进工作人员的学习能动性,加强素质提升。 2、结合工作出台了奖励性绩效分配方案,并在实施过程中不断完善,以此调动人员的工作热情。 |
责任领导:武 滨 责任科室:办公室 业健科 |
近年来在科研工作上的投入明显不足,导致多年没有科研立项,氛围不浓 |
着重在科研工作上下功夫,2019年我中心已与省疾控中心联合开展黑热病防治的省级课题项目,还将与我国病媒生物防治的机构和专家积极联系,填补此项科研项目的空白。 |
与省疾控联合开展的黑热病课题的正在有序进展中 |
责任领导:范志国 责任科室:消毒科 |
部分工作如艾滋病干预、抗病毒治疗覆盖率全省排名靠后;学校结核病病例时有报告;计划免疫管理工作在全省较落后。 |
定期深入相关科室开展调研,及时了解工作的实际情况,多沟通,多交流,集思广益,创新方法。加大业务工作督导频次,争取全省排名靠后的工作进入第一梯队。 |
1、学校结核病防治工作在相关人员的共同努力下,有了较大的进步。 2、艾滋病干预工作也在进行中 3、按照创卫工作要求,全市的计划免疫门诊规范化管理已基本完成 |
责任领导:范志国 责任科室:流病科 慢病科 计免科 |
应急工作中无论应急装备、应急预案,还是应急队员素质、能力均有一定的差距。 |
在工作的允许下组织业务科室到全国、全省其他兄弟单位进行交流,学经验,多交流,谈工作方法,拓宽工作视角,以前沿的工作引领中心的发展。 |
目前正在准备四省五市疾控系统的联合应急演练工作,借此机会同全国兄弟单位一起交流经验。 |
责任领导:武 滨 责任主体:门诊部 |
中心职工队伍年龄结构趋于老化,专业技术人员数量严重不足,人员培训渠道受限,人员建设和素质提升受阻。
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加强人才培养机制,鼓励并支持专业人员外出学习,为他们创造机会;同时还要争取政策上支持,确保2019年的引才工作顺利进行,以填补中心目前专业人员短缺的情况。 |
1、 加强培训资金的保障,已有部分业务科室走出省外参加全国的培训学习。 2、为中心新招入的单身青年职工解决好食宿问题,使他们能安心工作,留住人才。 |
责任领导:胡长卿 责任科室:综合科 |
抓“三基”、以党建统领干事创业的热情不高,支部党建工作一度滞后。 |
抓“三基”,建“六有”支部,加强支部党建工作,强化支委成员责任意识,落实好各项党建制度,以新时代党的建设新要求指导工作开展。 |
1、坚持党总支书记同支部委员的联络机制,定期召开专题会研究工作,促进支部工作开展。2019年6月底前建设完成“六有”支部。 2、结合创卫工作,开展了主题党日活动,丰富党建活动内涵,把“说得多”变为“做得多” |
责任领导:武 滨 责任科室:中心各党支部 |
没能对相关人员进行及时的调整,存在不扛事、慢作为的情况。 |
结合机构改革工作对相关人员进行调整 |
1、门诊部职能已向应急管理和业务管理职能转变 2、对部分科室的人员进行了调整 |
责任领导:武 滨 责任科室:办公室 |
作风建设重安排、轻检查,职工纪律意识淡薄,“人在心不在”的现象时有发生。 |
加强作风建设,严肃工作纪律 |
1、各科室按照中心规定严格请销假制度 2、中心已组织开展定期的工作纪律检查 |
责任领导:范志国 责任科室:全体科室 |
改善职工办公生活环境考虑不周,没有达到职工预期的要求。
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同职工征求意见,多倾听职工心声,对工作满意度进行测评,力争让职工满意。 |
1、制定了职工食堂的管理制度,不断改善服务。 2、职工宿舍和职工活动室、阅览室等设施已初步完成,可以满足职工业余文化需求 |
责任领导:胡长卿 责任科室:综合科 |
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